建筑装饰事业部

PENG SI

公装部设计中心13人

岗位名称:方案设计师 
薪资待遇:10000-15000元/月(详情面议)
招聘人数:3人
任职资格:

1、拥有6年以上地产、酒店、高端会所等空间方案设计经验,室内设计环境艺术等相关专业毕业, 2、清晰的逻辑思维能力,优秀的方案把控能力,较好的沟通与表达能力,全面了解客户需求;
3、具备良好的空间感,深厚的平面功能布置功底,能独立协调施工中的技术问题;
4、可独立带领团队完成项目并有成功案例,有国内的知名设计事务所工作经验优先。

岗位名称:施工图设计师
薪资待遇:5000-10000元/月(详情面议)
招聘人数:3人
任职资格:

1、拥有4年以上地产、酒店等项目相关施工图设计经验优先;2、具备较强的施工图绘制能力,熟练掌握CAD、Photoshop等设计软件,领悟能力强;3、熟悉施工流程及施工设计规范,了解材料应用属性及施工工艺;
4、有较强的空间感及尺寸比例把握能力,能根据设计方案完成各阶段施工图设计;
5、能独立完成全套施工图;精通节点、大样、进行设计交底及施工跟进等相关工作。

岗位名称:助理设计师 
薪资待遇:3500-6000元/月(详情面议)
招聘人数:3人
任职资格:

1、拥有2年以上地产、高端会所、酒店等相关工作经验,热爱设计,学习能力强;
2、良好的美术基础与手绘能力,较强的创意、空间思维及色彩感觉,熟练掌握AutoCAD、Photoshop、SketchUp等设计软件;
3、较强的设计理解与图纸执行能力,擅长资料整理,能够解决与配合设计与施工的相关事务。

岗位名称:软装部经理
薪资待遇:详情面议
招聘人数:1人
任职资格:

1、拥有7年以上高端地产、酒店和私人住宅订制等室内设计/软装设计经验,室内设计环境艺术或建筑设计相关专业学历;
2、对设计有独到及深度的理解,并有较强的设计管理能力,能够带领团队处理并完成项目的设计、采购、摆场等工作;
3、能够独立高标准完成项目方案设计,对项目的工程部分进行设计监督,参与项目的用料确认和现场调整后续执行;
4、对文案及策略有较强理解力,作品富有创意;
5、具备对客户需求的洞察能力,优秀的提案能力、谈判能力,精准地向客户阐述出设计理念,能够通过沟通达成共识。

岗位名称:软装设计师 
薪资待遇:5000-10000元/月 (详情面议)
招聘人数:3人
任职资格:

1、拥有3年以上的软装设计相关工作经验,室内设计环境艺术或建筑设计相关专业毕业,
2、有高端样板间、售楼处、会所和酒店空间软装设计经验优先;
3、有优秀的设计理念及独到的艺术见解,熟练操作CAD、Photoshop、Sketchup等相关设计软件,较强的设计效果把控能力;
4、能够独立处理项目的软装、陈设及艺术品的选择及搭配, 包括构思和建立最初的概念设计, 深化设计至工程期间现场监督及有关协调沟通等工作。




家装部设计中心12人

岗位名称:设计总监
薪资待遇:3000-4000元/月+提成3%-5%
招聘人数:2人
任职资格:

1、全面负责项目的概念设计和方案设计的构思设计、以及设计和施工图设计的图纸审查,并提出优化方案,对效果图、施工图、预算进行全面把控;
2、材料的选样及负责各方的沟通、联系,协调好和各方在技术上的矛盾;对整个设计的全过程进行把控,对工程项目工期、质量、安全、成本进行有效控制和对其全面负责,并解决相关技术问题。

岗位名称:主任设计师 
薪资待遇:2000元/月+提成3%-5%
招聘人数:3人
任职资格:

1、独立负责整套装饰项目的设计工作,按设计标准,绘制各类图纸及预算编制;
2、负责对本项目进行跟踪;按工作流程要求,配合其他部门人员工作;
3、定期去施工现场,查看施工情况,检查施工与图纸要求是否一致,并对施工过程中出现的各类情况:如工程量追加、图纸偏差等,进行适时的设计调整。

岗位名称:助理设计师 
薪资待遇:1000元/月+提成3%-5%
招聘人数:3人
任职资格:

辅助设计师量房,平面图,PPT方案,预算

岗位名称:工程部经理 
薪资待遇:3000元/月+提成+分红
招聘人数:1人
任职资格:

1、具备独立主持或承担项目管理全过程的能力,良好的职业素养和团队协作精神;
2、能有效的对施工单位的施工进度、质量安全、消防和项目的成本控制进行实施监控。

岗位名称:效果图表现设计师
薪资待遇:详情面议
招聘人数:2人
任职资格:

1、具备5年以上室内外效果图制作相关工作经验;     
2、有较强的沟通理解能力,且有团队合作精神,对工作认真负责。

岗位名称:营销经理
薪资待遇:详情面议
招聘人数:1人
任职资格:

1、拥有5年以上的相关经验的优先,能全权处理所辖区域的营销工作,参与制定公司的发展战略,制定营销计划。
2、加强所辖营销团队的建设工作,提升团队业务能力,做好后备力量的选拔工作及培训。
3、根据公司的发展战略,提出合理的营销模式;建立合理、有效的营销渠道;并制定合理的营销体系。